集團各部門、所屬各公司：
為全面提高員工素質(zhì)，引導和鼓勵員工利用業(yè)余時間學習，進一步提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定，在集團建立員工學習激勵機制?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、學歷提升教育
對于員工利用業(yè)余時間自學取得與集團業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)、國家承認學歷證書的，激勵規(guī)定如下：
1、自學取得本科學歷的，給予3000元學習補助。
2、自學取得研究生及以上學歷的，給予5000元學習補助。
3、可根據(jù)實際情況，給予學習者每年不超過5天的考試假期。
4、學習補助申請程序：學習前個人申請 單位負責人審核 集團分管領(lǐng)導批準 集團人力資源部備案 取得學歷證書后分3次平均兌現(xiàn)學習補助，每年兌現(xiàn)一次。
二、專業(yè)技能提升學習
對于員工學習取得與集團業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)、國家承認社會職稱證書和注冊資格證書的，激勵規(guī)定如下：
1、取得中級職稱證書的，給予5000元學習補助。
2、取得高級職稱證書的，給予10000元學習補助。
3、取得注冊資格證書的，給予20000元學習補助。
4、員工競聘集團中、高級崗位時，取得以上證書的，同等條件下優(yōu)先聘用。
5、學習補助申請程序：員工取得職稱證書后個人提出申請 單位負責人審核 集團分管領(lǐng)導批準 集團人力資源部備案 取得注冊資格證書的，分5次平均兌現(xiàn)學習補助，每年兌現(xiàn)1次；取得職稱證書的，分3次平均兌現(xiàn)學習補助，每年兌現(xiàn)1次。
三、其他
1、獲得“取得注冊資格證書”學習補助的員工，自首次獲得補助之日起，至少須在集團服務(wù)5年；獲得其他學習補助的員工，自首次獲得補助之日起，至少須在集團服務(wù)3年。如在服務(wù)期內(nèi)員工主動提出辭職，則應(yīng)將學習補助予以退回。
2、本機制自通知印發(fā)之日起正式實行。對現(xiàn)已自學取得相應(yīng)的學歷、職稱、注冊資格證書的，不再進行學習補助；對現(xiàn)正在自學但未取得學歷證書的，請按規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，并于1月31日前到集團人力資源部備案，完成備案后可按規(guī)定進行學習補助。
3、所屬各公司可根據(jù)實際情況，參照集團做法建立本公司員工學習激勵機制。
特此通知
